【診断】3秒でわかる！類人猿分類法で性格診断やってみた！（特徴、接し方、相性）

今流行りの「類人猿分類法」という性格診断やってみました！

4つのタイプにわけて、あなたの性格・長所などがわかります！

広島市にあるスーパー「エブリイ」では、類人猿分類法という性格分析をスタッフに実施。診断結果を元に、スタッフをそれぞれの長所を生かした部門へ配属したところ、なんと店の売り上げが二倍になったそうです！

診断のおかげで、14期連続2桁増収、7期連続増益と急激に売上を伸ばす、スーパーへと成長しました。

カンタンなのによく当たる診断で、4つのタイプにわけて性格・長所などがわかります。

性格診断に使ってもいいし、会社でチームや仕事分担を決める時にも役立つ、便利な診断です！

それでは、早速診断スタート！！！

類人猿分類法診断の質問はたった２問！３秒で終了します！

この診断、設問がたったふたつなので、秒で診断が終わります。

はい、診断終了です！

設問が多いとダレちゃう私でも、さくっと出来る超カンタンな診断でした。笑

では、ぱぱっと診断結果を。

勝ちにこだわる積極派！チンパンジータイプ

「感情を表に出す」
「物事を追求し成果を上げること」

を選んだあなたは、考えるよりも即行動するチンパンジータイプです。

新しい企画やアイデアの立案、プロジェクトの立ち上げなど、先陣を切って新しいものを作り上げていったり、切り開くのが得意。

０から１を作るのが向いているのもこのチンパンジータイプの方。

組織的に周りを巻き込みながら引っ張っていくのも得意なので、基本的にリーダー向きです。

チンパンジータイプの特徴

チンパンジータイプの仕事

思い立ったら即行動で、好奇心旺盛なチンパンジータイプ。

積極性も高く、新しいことを始めたり考えるのは得意ですが、データ入力や同じ確認作業の繰り返しなど、地味でコツコツ系の単純作業は苦手です。

チンパンジータイプとの接し方

「すごいね！」
「さすがだね！」

など、褒める言葉をかけると、やる気を出すタイプです。

部下がチンパンジータイプの場合は、とにかく褒めてモチベーションをあげていきましょう。

チンパンジータイプを表すキーワード

空気の読めるおしゃべり屋さん！ボノボタイプ

「感情を表に出す」
「安定・安全を維持すること」

を選んだあなたは、相手の感情を察することが得意なボノボタイプです。

ボノボタイプは、コミュニケーション力に長けているので、ボノボタイプがいるとチーム内の人間関係のトラブルを解消し、円滑なコミュニケーションを育めるようになります。

また、お客様が求めているサービスを敏感に感じ取ることもでき、接客面でのサービス向上のアイディア立案なども得意なタイプです。

ボノボタイプの特徴

ボノボタイプの仕事

感情を読み取る力が高くコミュ力があるので、人と触れ合うサービス業は全般的に向いていますが、数字や分析などといった論理的分析が必要な作業は苦手です。

人と触れ合うポジションにつけると生き生きするでしょう。

ボノボタイプとの接し方

「そうだよね！」
「あなたの気持ちわかるよ！」

など、共感を示す言葉をかけると、安心して物事に集中出来るタイプです。

積極的に声掛けしてあげましょう。

ボノボタイプを表すキーワード

職人気質のストイックさ！オランウータン

「感情を表に出さない」
「物事を追求し、成果を上げること」

を選んだあなたは、戦略立案・数字分析に向いているオランウータンタイプです。

客観的に物事を捉えることに長けているので、原価管理や販促検証などの分析をする仕事で大きな力を発揮します。

また大きな視点では、時流に合わせた業態作りや、自社の強みを活かした店舗作りなどが得意です。

一人で黙々と仕事をするのが好きな職人気質タイプですね。

オランウータンタイプの特徴

オランウータンタイプの仕事

ロジカル思考が得意なので、数字分析や問題改善などが得意。

しかし、論理的で理屈っぽく職人気質のため、人を引っ張っていくリーダーシップ的な立ち位置やチーム作りは苦手です。

オランウータンタイプとの接し方

一人で成果を出せるタイプなので、あまり多干渉せずに一人の時間を与えるとより大きな成果を出すことができます。

オランウータンタイプを表すキーワード

平和主義の安定志向！ゴリラタイプ

「感情を表に出さない」
「安定・安全を維持すること」

を選んだあなたは、単調な作業の繰り返しの仕事でも、飽きずに続ける根気強さがあるゴリラタイプです。

常に日常の安定を望んでいて、事前準備を周到にする性格です。

企画をする前にどんな準備が必要かを考え、チーム内で全員の意見を聞きながら調整をしていくことも得意です。

規律を重んじる傾向があるので、お店でのルール作りや皆が仕事をしやすい環境の土台作りをする役割が向いてます。

ゴリラタイプの特徴

ゴリラタイプの仕事

チーム全体を見通す能力に長けていて秩序を整えるのが得意なので、社内のルール作りや進行管理などが向いています。

しかし、新しいアイデアや企画立案などは苦手です。

ゴリラタイプとの接し方

縁の下の力持ちとして敬意を持って接し、トラブルを起こさぬよう平穏を保つことを心がけて下さい。

ゴリラタイプを表すキーワード

さて、みなさんどうでしたかー！？

ちなみに、私も診断してみたところ、共感大好きボノボでした！

「問題解決よりも共感を優先」
「感情表現が豊か」
「人とつながることで、やりがいを感じる」

めちゃくちゃ当たってるなー…。笑

本当は、職人気質オランウータンが良かったけど…（笑）

類人猿分類法で相性のいい相手もわかる！チーム・組織づくりに役立てよう！

類人猿分類法では、相性のいい相手もわかります。

この図の横軸と縦軸で見るんですが、軸が一緒のタイプとは価値観が似ているので仲良くなりやすく、逆に斜めの対極にあるタイプは、考え方が間逆という事であまり相性が良くないです。

類人猿分類法で相性のいい相手

類人猿分類法で相性の良くない相手

同じタイプの人が固まるよりも、4つのタイプがバランスよく配置されてるとそれぞれが足りない部分を助け合って、より仕事のできるグループになります。

ぜひ、この診断結果を参考にして、スタッフ配置してみてくださいね。

まとめ　類人猿分類カンタンなのにめっちゃ当たる！

ということで、類人猿分類で出来る性格診断紹介しました！

診断結果は当たってましたか？

会社の研修などで使えるPDFが、エブリィのサイトからダウンロード出来ます。

会社やお店のスタッフがどのタイプなのか診断したり、どんな風にグループ分けをしたら作業効率があがるのかなど、参考にしたい時にぜひ使ってみてください！

類人猿分類公式マニュアル2.0 人間関係に必要な知恵はすべて類人猿に学んだ

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たっつん

イラストレーター

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元々、職歴も貯金も恋人もいないフリーターから、ブログをきっかけにフリーランスに転身。 そして、気づいたら一度は諦めたイラストレーターにちゃっかりなってました。 夢だった書籍イラストのお仕事をしています。